公司文化（核心價值觀）：

 一、學習和創新

不斷的學習和創新能力，是我們組織存在、成長壯大的基石，組織的每個人必須自覺努力學習

①拒絕沒有創新的模仿

②向標桿學習，把握技術前沿和動向

③緊跟市場需求，決不閉門造車

二、一諾千金

   人無信不立，對于一個企業也更是這樣。我們要想快速成長，樹立品牌， 取得知名度，必須要獲得客戶/用戶的信任，前提是我們要對客戶/用戶作出的承諾要振地有聲，鐵板釘釘，決不忽悠。

①設計必須100%滿足對客戶的承諾

②決不偷工減料，出廠前有明確的品質檢驗要求

③嚴管項目計劃，克服一切困難都要上

④快速響應，責任范圍內的問題，先解決，再講代價

三、利益共享，價值分配

我們公司存在的意義是為這樣一群不甘寂寞的人提供舞臺，做一些有意義的事情，并從中實現自我價值。價值的實現必須是創造利潤。利潤的來源我們認為源自勞動，知識，資本和企業家的擔當管理共同作用。因此，我們利益的分配要兼顧同時要有側重。我們的側重就是向為公司真正創造價值的人傾斜，向真正愿意為公司心甘情愿付出的人傾斜。

一句話，絕對不讓雷鋒吃虧。

四、尊重和諧的團隊氣氛

1.尊重比你有能力的人，尊重領導，尊重長者

2.領導必須值得尊敬

  a.公平、正直      b.  胸懷大局     c.勇于擔當      d.自律慎獨，知人善任

3.多擔當，少推卸，能吃虧

     道德經：生而不有，為而不恃(自恃，資本）功成而為居；圣人以其無私，而成其私。

     在團隊中多贊揚別人的功勞，少講自己的功勞；多擔當過失和責任，心態才平和，團隊才和諧，生活才美好！