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公司文化(核心價值觀):

 一、學習和創新

不斷的學習和創新能力,是我們組織存在、成長壯大的基石,組織的每個人必須自覺努力學習

①拒絕沒有創新的模仿

②向標桿學習,把握技術前沿和動向

③緊跟市場需求,決不閉門造車

二、一諾千金

   人無信不立,對于一個企業也更是這樣。我們要想快速成長,樹立品牌, 取得知名度,必須要獲得客戶/用戶的信任,前提是我們要對客戶/用戶作出的承諾要振地有聲,鐵板釘釘,決不忽悠。

①設計必須100%滿足對客戶的承諾

②決不偷工減料,出廠前有明確的品質檢驗要求

③嚴管項目計劃,克服一切困難都要上

④快速響應,責任范圍內的問題,先解決,再講代價

 

三、利益共享,價值分配

我們公司存在的意義是為這樣一群不甘寂寞的人提供舞臺,做一些有意義的事情,并從中實現自我價值。價值的實現必須是創造利潤。利潤的來源我們認為源自勞動,知識,資本和企業家的擔當管理共同作用。因此,我們利益的分配要兼顧同時要有側重。我們的側重就是向為公司真正創造價值的人傾斜,向真正愿意為公司心甘情愿付出的人傾斜。

一句話,絕對不讓雷鋒吃虧。

四、尊重和諧的團隊氣氛

1.尊重比你有能力的人,尊重領導,尊重長者

2.領導必須值得尊敬

  a.公平、正直      b.  胸懷大局     c.勇于擔當      d.自律慎獨,知人善任

3.多擔當,少推卸,能吃虧

     道德經:生而不有,為而不恃(自恃,資本)功成而為居;圣人以其無私,而成其私。

     在團隊中多贊揚別人的功勞,少講自己的功勞;多擔當過失和責任,心態才平和,團隊才和諧,生活才美好!

 

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